就業規則

就業規則とは

企業の労働条件等を定めた重要な規則です。10人以上の従業員がいる企業は、必ず作成し、労働基準監督署に届け出なければいけません。この作成･届出をおこたると罰金刑が科されます。

就業規則の重要性

昨今、｢同一労働･同一賃金｣、｢ハラスメント防止｣、｢外国人雇用｣などの観点から、就業規則の重要性と社会的注目がますます高まっています。

就業規則の作成

就業規則の作成には特別な手続が求められます。内容も、ひな形を書き写すだけでは後々のトラブルのもとになります。そのため、専門家(社会保険労務士等)のサポートやアドバイスが必要です。

企業のさまざまな約束･ルールの関係

なお、①｢労働契約｣は、個々の労働者と使用者が結ぶ契約。②｢就業規則｣は、使用者が労働者の過半数の意見を聞いた上で定めるルール。③｢労使協定｣は、労働者の過半数と使用者の合意による特別ルール。④｢労働協約｣は、労働組合と使用者の団体交渉で決着した合意です。後ろに行くほど、｢集団で本格的に決めた｣重みが加わります。そのため、基本的な優先順位は、④＞③＞②＞①になります。

これら以外に、｢労使慣行｣があります。これは、同じような行為が繰り返されて暗黙のルールになったものです。上記①～④の内容に取り込まれたり解釈の参考になったりします。

私たちの事務所では

｢すずかぜ経営法務事務所｣では、こうした専門的な知識と企業の法務分野での経験35年以上の実績を活かしながら、就業規則をはじめ、企業様によりそったきめ細かな支援を行います。